{"id":6043,"date":"2018-06-08T00:23:44","date_gmt":"2018-06-08T00:23:44","guid":{"rendered":"http:\/\/magazin.raiffeisen.it\/genossenschaften-lassen-niemanden-zurueck-2\/"},"modified":"2021-12-10T17:25:31","modified_gmt":"2021-12-10T15:25:31","slug":"le-cooperative-non-abbandonano-nessuno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazin.raiffeisen.it\/it\/le-cooperative-non-abbandonano-nessuno\/","title":{"rendered":"Le cooperative non abbandonano nessuno"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Una volta entrati<\/span> nel luminoso laboratorio della cooperativa sociale \u201cStick Trend S\u00fcdtirol\u201d a Santa Maddalena in Val di Funes, la prima cosa che salta all\u2019occhio sono il costante ronzio e il rumore metallico. Sul lato pi\u00f9 lungo della parete sono addossati due telai piccoli e uno pi\u00f9 grande, che consentono di realizzare fino a 700 pezzi al giorno. Attorno a un tavolo siedono alcune donne che danno l\u2019ultimo tocco ai pezzi ricamati: concentratissime, con una forbice in mano, tagliano i fili utilizzati per l\u2019ordito e rimuovono la carta velina sul retro. Questa impresa \u00e8 guidata, a livello manageriale, da Johanna Schweinberger-Lambacher, presidentessa, e dal marito Oswald Lambacher.[\/vc_column_text][vc_column_text]Sig.ra Schweinberger, che cosa vi ha spinto a fondare questa cooperativa sociale?<\/strong>
\nJohanna Schweinberger.<\/span> Mio marito ed io siamo originari del Salisburghese. In passato abbiamo prodotto T-shirt e articoli promozionali per alcuni gruppi musicali, avvalendoci della collaborazione di una tipografia bolzanina organizzata sotto forma di cooperativa sociale. Questo \u00e8 stato il nostro primo approccio con l\u2019universo cooperativo, ma lo stimolo principale era la volont\u00e0 di dare un contributo a chi se la passa peggio di noi. Nel 2002 abbiamo quindi costituito la cooperativa sociale \u201cFunes\u201d, preceduta da uno studio di fattibilit\u00e0 sul fabbisogno di questo tipo di attivit\u00e0 nella vallata.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

INFO SULLA COOPERATIVA<\/h2>\n

Cooperativa sociale \u201cFunes\u201d
\nBergerweg 17, 39040 Funes, Tel. 0472 841063
\nE-mail: info@sticktrendsuedtirol.com<\/a>
\nPresidentessa: Johanna Schweinberger-Lambacher<\/p>\n

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[\/vc_column_text][vc_column_text]Quali obiettivi perseguite?<\/strong>
\nJohanna Schweinberger.<\/span> Il nostro scopo \u00e8 favorire l\u2019integrazione nel mondo lavorativo delle persone emarginate dalla societ\u00e0. Attualmente, cinque donne svantaggiate hanno una stabile occupazione retribuita, che comprende anche il pranzo. Con il termine \u201csvantaggiato\u201d intendo donne che sul libero mercato non avrebbero praticamente possibilit\u00e0 di trovare un lavoro, perch\u00e9 soffrono di una patologia psichica o presentano un\u2019altra disabilit\u00e0. Al contrario, nel nostro contesto protetto vengono accettate come forze lavoro e collaboratrici \u201ca pieno titolo\u201d e ottengono il giusto riconoscimento per la loro opera. L\u2019attivit\u00e0 svolta all\u2019interno della cooperativa stimola la loro autonomia e la loro autostima, facendole sentire persone utili e partecipative. Tutto ci\u00f2, oltre a offrire l\u2019accesso al mercato del lavoro, costituisce una base importante per l\u2019inclusione sociale. Infine, i rapporti di lavoro con solide fondamenta giuridiche sono essenziali perch\u00e9 gettano le basi per la tutela nella vecchiaia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/1″]

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I collaboratori all\u2019opera nel laboratorio<\/div>\n

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Come sono stati gli esordi?<\/strong>
\nJohanna Schweinberger.<\/span> Il primo periodo \u00e8 stato tutt\u2019altro che facile e abbiamo dovuto affrontare diversi problemi e difficolt\u00e0: ad esempio, ab\u00adbiamo faticato a trovare un capannone \u00adadeguato al nostro progetto. Quindi, abbiamo preso la decisione di costruirne uno noi, che \u00e8 stato successivamente affittato alla cooperativa. Ma anche trovare le macchine per il ricamo non \u00e8 stata una passeggiata (ride): il telaio pi\u00f9 grande era coreano e abbiamo dovuto chiedere che ci fornissero le istruzioni in inglese! Con grade impegno e passione, insieme a mio marito, siamo riusciti a superare ogni ostacolo.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Quali prodotti realizzate?<\/strong>
\nJohanna Schweinberger.<\/span> Ci siamo specializzati nel ricamo al computer, la versione pi\u00f9 nobile e pregiata per l\u2019applicazione di pubblicit\u00e0 e loghi sui tessuti, ma offriamo anche la serigrafia per abbigliamento professionale, T-shirt, felpe, polo e cappellini. Il livello delle commesse conferma che la domanda \u00e8 elevata. Attualmente, l\u201980 percento del fatturato \u00e8 costituito da incarichi per lavori di ricamo provenienti da una grande azienda austriaca, il resto da committenti \u00adaltoatesini.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n
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[\/vc_column_text][vc_column_text]Come viene suddiviso il lavoro?<\/strong>
\nJohanna Schweinberger.<\/span> Mio marito si occupa dei macchinari e della loro programmazione. A tale scopo, collabora strettamente con un cosiddetto \u201cpuncher\u201d, che trasforma i modelli grafici, come i loghi aziendali, in specimen per il ricamo, a loro volta impiegati per la programmazione dei telai. Le attivit\u00e0 preparatorie, come la pulizia degli abiti dai fili utilizzati per l\u2019ordito, e l\u2019impiego delle macchine spettano alle nostre collaboratrici. Dopo un controllo accurato, i capi vengono quindi piegati e confezionati. Infine, l\u2019etichettatura e le operazioni per la spedizione sono compito mio. Direi che siamo un team ben affiatato: ciascuna ruota dell\u2019ingranaggio deve funzionare affinch\u00e9 il risultato sia perfetto.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Quale clima si respira nel ricamificio e quali sono gli aspetti che Le stanno pi\u00f9 a cuore?<\/strong>
\nJohanna Schweinberger.<\/span> Il clima sul lavoro \u00e8 ottimo, direi quasi familiare. Per me \u00e8 importante che s\u2019instaurino rapporti all\u2019insegna della stima reciproca, sia nei confronti delle collaboratrici che tra di loro. Anch\u2019esse lo percepiscono: lavorano volentieri con noi e vogliono restarci fino alla pensione (ride). Le conferme e l\u2019apprezzamento per il nostro lavoro arrivano dall\u2019esterno e c\u2019inorgogliscono, rafforzando il senso di comunit\u00e0.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Che cosa potrebbe essere migliorato? Quali sono i Suoi desideri per il futuro?<\/strong>
\nJohanna Schweinberger.<\/span> Siamo gi\u00e0 molto contenti di come vanno le cose oggi, anche se naturalmente ci sarebbero svariati aspetti da migliorare: ad esempio, in Alto Adige non siamo ancora molto conosciuti. Il mio auspicio \u00e8 di riuscire ad aumentare lo stock dei clienti locali, migliorando al contempo il livello delle commesse. Il nostro agente esterno Fabian fa gi\u00e0 un ottimo lavoro, ma non \u00e8 facile acquisire nuovi clienti. Se riusciremo a incrementare il volume degli ordini, cos\u00ec da garantire uno \u201czoccolo duro\u201d, potremmo offrire un\u2019occupazione stabile ad altre tre donne che sono in lista d\u2019attesa. Sarebbe davvero fantastico![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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