{"id":11744,"date":"2023-06-13T00:23:09","date_gmt":"2023-06-12T22:23:09","guid":{"rendered":"https:\/\/magazin.raiffeisen.it\/?p=11744"},"modified":"2023-06-07T05:08:46","modified_gmt":"2023-06-07T03:08:46","slug":"imprenditoria-femminile-aspirare-alle-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazin.raiffeisen.it\/it\/imprenditoria-femminile-aspirare-alle-stelle\/","title":{"rendered":"Imprenditoria femminile: \u201cAspirare alle stelle!\u201d"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Sig.ra Rubatscher Crazzolara, quali sono gli obiettivi del Comitato che presiede? <\/strong><\/p>\n

Marina Rubatscher Crazzolara.<\/span> Il Comitato per la promozione dell\u2019imprenditoria femminile \u00e8 un organo interno alla Camera di Commercio di Bolzano con carattere consultivo e propositivo. Le iniziative avanzate si prefiggono di rafforzare la posizione delle donne nelle imprese, promuovere quelle che ricoprono posizioni dirigenziali e favorire la creazione di nuove aziende da parte loro.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]In veste di presidentessa del Comitato da ottobre 2018, quali sono stati i progetti di successo che ha potuto realizzare? <\/strong><\/p>\n

Il Comitato ha promosso importanti iniziative e avviato nuovi progetti. Sono particolarmente orgogliosa della brochure finanziaria elaborata assieme a Pensplan ed Euregio Plus, che contiene informazioni molto pratiche. Questa guida vuole fornire alle donne una solida base per prendere decisioni e affrontare colloqui, ad esempio, con le banche. Nella realt\u00e0 quotidiana, si nota ancora una prevalenza maschile nella gestione delle questioni finanziarie, mentre le donne sono pi\u00f9 coinvolte a livello operativo. Ritengo un successo anche il modello di co-manager, un grande passo in avanti nella conciliazione tra lavoro e famiglia. A determinate condizioni, questo strumento concede a imprenditrici, lavoratrici autonome e libere professioniste con meno di 10 dipendenti di assentarsi temporaneamente dall\u2019attivit\u00e0 per motivi di gravidanza, maternit\u00e0 o educazione dei figli, affidando il ruolo gestionale a una persona esperta.<\/p>\n

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[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]C\u2019\u00e8 una questione che Le sta particolarmente a cuore? <\/strong><\/p>\n

Ritengo estremamente importante superare i ruoli tradizionali e i vecchi schemi di pensiero. Purtroppo, ancora oggi, l\u2019educazione di ragazze e ragazzi \u00e8 fortemente condizionata dal genere. Soprattutto quando si tratta delle scelte professionali dei figli, capita che le decisioni vengano influenzate da approcci che impediscono ai giovani di sviluppare le proprie capacit\u00e0 e i propri talenti. Per questo motivo ci rivolgiamo in particolare alle scuole superiori: attraverso workshop e conferenze, spieghiamo come l\u2019autonomia professionale possa rappresentare una possibilit\u00e0 per il loro futuro e come una scelta consapevole e non condizionata dai tipici stereotipi di genere costituisca la base di un futuro appagante. Lavoriamo anche con le scuole materne: per i pi\u00f9 piccoli abbiamo realizzato un libro illustrato trilingue dal titolo \u201cWenn wir gro\u00df sind, m\u00f6chten wir gl\u00fccklich sein\u201d (Da grandi vogliamo essere felici, NdT), che racconta, ad esempio, di bambine che sognano di intraprendere professioni in ambito matematico e tecnologico. Nel mese di ottobre 2021, abbiamo organizzato un evento per adulti intitolato \u201cAspirare alle stelle!\u201d, in occasione del quale \u00e8 intervenuta come ospite l\u2019astronauta tedesca Suzanna Randall, che ha raccontato la sua esperienza.<\/p>\n

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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]In Alto Adige, solo un\u2019azienda su cinque \u00e8 gestita da donne. Ritiene che l\u2019economia stia diventando pi\u00f9 femminile? <\/strong><\/p>\n

L\u2019economia \u00e8 sempre stata femminile. Si pensi alle tante donne che hanno lavorato e dato un contributo enorme alle aziende a conduzione familiare e che spesso sono state grandi pioniere e ispiratrici, ad esempio nel settore turistico. Se consideriamo il numero di attivit\u00e0 gestite da queste ultime in Alto Adige, la percentuale cresce leggermente, ma in modo costante. Nel 2022 contavamo 177 imprese in pi\u00f9 rispetto all\u2019anno precedente, un aumento che corrisponde all\u20191,6 percento. Il Comitato \u00e8 composto da donne altamente qualificate in diversi settori, che vogliono sfruttare il proprio potenziale ed essere incoraggiate nel proprio ruolo dirigenziale o a compiere il passo verso l\u2019indipendenza. C\u2019\u00e8 ancora molto lavoro da fare.<\/p>\n

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[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Come supportate concretamente le aspiranti titolari d\u2019azienda? <\/strong><\/p>\n

Abbiamo istituito un programma di mentoring ad hoc, basato sul principio \u201cimparare dalle esperte\u201d, nell\u2019ambito del quale le manager con pi\u00f9 anni di esperienza condividono con le pi\u00f9 giovani consigli utili e suggerimenti su diversi aspetti della gestione aziendale. In collaborazione con le associazioni di categoria, il Comitato ha preparato 20 imprenditrici esperte per svolgere il ruolo di mentori. Le giovani interessate al programma possono contattarci attraverso il nostro sito web e verranno successivamente indirizzate da noi.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]In quali aree vede la necessit\u00e0 di ulteriori interventi? <\/strong><\/p>\n

Ritengo importante dare maggiore visibilit\u00e0 alle donne nel loro ruolo di imprenditrici e valorizzarle ulteriormente. Per raggiungere quest\u2019obiettivo, \u00e8 necessario sensibilizzare e coinvolgere anche gli uomini: \u00e8 fondamentale che partner e mariti valorizzino e supportino attivamente l\u2019indipendenza femminile. L\u2019intento non \u00e8 quello di esercitare una critica, bens\u00ec di rendere gli uomini pi\u00f9 partecipi di questo processo, affinch\u00e9 possano sviluppare una maggiore sensibilit\u00e0 e comprensione delle tematiche riguardanti l\u2019universo femminile. All\u2019interno di comitati e organizzazioni sono a favore di gruppi di lavoro misti, perch\u00e9 ritengo che sia donne che uomini possano beneficiare di approcci e prospettive diversi.<\/p>\n

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[\/vc_column_text][vc_column_text]Quali sono, a Suo avviso, gli aspetti positivi dell\u2019autonomia lavorativa per le donne? <\/strong><\/p>\n

Ce ne sono parecchi (ride): poter esprimere la propria creativit\u00e0 e le proprie capacit\u00e0, avere indipendenza decisionale e nella gestione del tempo e, soprattutto, realizzare i propri sogni! In breve, \u00e8 bello essere capi di se stessi! Ci\u00f2 riflette anche necessit\u00e0 molto attuali quali crescere e migliorarsi, realizzare un progetto personale e avere un impatto sulla societ\u00e0. Pertanto, ritengo che le donne debbano avere pi\u00f9 fiducia in se stesse e non temere il grande salto.<\/strong> Una caratteristica femminile molto comune \u00e8 una spiccata tendenza al perfezionismo. Quando ritengono di non poter fare qualcosa in modo impeccabile, molte donne pensano che sia meglio rinunciare. Purtroppo, per\u00f2, cos\u00ec si perdono anche molte opportunit\u00e0. Gli uomini, al contrario, spesso affrontano le cose in modo molto pi\u00f9 pragmatico e sicuro di s\u00e9. Noi tutte dovremmo prendere esempio.<\/p>\n

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